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邢臺市人社系統赴浙江紹興 湖州學習考察

時間:2020-10-27

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本著“取真經、真取經”目的,10月25日-27日,邢臺市人社局黨組書記、局長司國亮一行16人赴浙江紹興、湖州學習考察。


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邢臺市人社局黨組成員、副局長郝小兵,就業局局長齊延直及人才、就業、信息化等部門、部分人力資源服務機構負責同志,部分縣(區)人社局長一同學習考察。

考察團先后參觀了“楓橋經驗”紀念館、紹興市海智匯人力資源產業園、柯橋區行政服務中心、楓橋區街道黨群服務中心、湖州市社保服務大廳、久立集團、湖州人力資源產業園等地,與紹興、湖州兩市人社局廣泛交流座談,紹興市人社局局長黃奇凡、湖州市人社局局長王樹分別介紹了人社工作經驗和做法,邢臺市人社局局長司國亮就如何學習紹興、湖州兩市經驗做法,促進邢臺人社工作講了意見。


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紹興、湖州兩地人社部門圍繞工作職能,助力經濟社會發展,積極發揮作用,創造了許多亮點。面對疫情影響,全力服務企業復產復工,促進企業實現疫情防控和恢復生產“雙贏”,被媒體稱為“最溫暖的城市”;全鏈條打造人才高地,在“最難就業季”探索出富有地方特色的招才引智新路子,躋身全省吸納大學生城市第一方陣;全力構建和諧勞動關系,做到投訴舉報“第一時間聯系、第一時間反饋、第一時間調處”,維護了勞動者合法權益;全面深化人社領域改革,高標準打造出“一刻鐘”人社服務圈;紹興、湖州兩市人力資源產業園建設起步早、投入大、設施全、運營好,給企業提供了良好地人力資源服務??疾靾F一致認為,不虛此行,很受教育,深受啟發。


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司國亮強調,這次學習考察,使我們學到了經驗,看到了差距,增強了信心。司國亮要求,邢臺市人社系統要認真學習借鑒兩地先進經驗,改進工作,強化措施,進一步提升整體工作水平。一是要解放思想,更新觀念。對照邢臺經濟社會發展對人社工作提出的新任務新目標,以“舍我其誰,只爭朝夕”精神,進一步增強做好工作的責任感、緊迫感、使命感,在助推邢臺高質量趕超發展和“保五爭三拼第一”工作中積極作出人社貢獻;二是要拓寬思路,改革創新。對照紹興、湖州兩市經驗,刀刃向內,查找不足,自我加壓,補齊短板,以改革的態度和創新的勇氣,辯證拿來,為我所用,強化措施,完善體制機制,拓展服務領域,以信息化為支撐,以“互聯網+人社”為抓手,做深做細做實就業、人才、社保、勞資關系等各方面人社工作,進一步服務邢臺經濟社會發展,滿足群眾各方面人社需求;三是要搞好對接,互利共贏。本著互利互惠、合作共贏的原則,廣泛開展人力資源合作。對承諾的事項,不折不扣抓好落實。邢臺人才引進和富余勞動力外出務工不矛盾,在引進人才的同時,要積極提升富余勞動力技能,發揮橋梁紐帶作用,既促進兩地企業發展,又提高邢臺富余勞動力收入;四是要落實責任,快速推進。要成立工作專班,能立即改進落實的,要馬上辦;涉及多部門職能交叉的,抓緊協調,破解瓶頸,盡快落實;需要上級支持的,積極爭取,形成工作合力,確保紹興、湖州兩地經驗在邢臺開花結果!

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